導(dǎo)讀: 聯(lián)合包裹(UPS.US)與代表34萬名員工的國際卡車司機(jī)兄弟工會周二達(dá)成一項為期五年的臨時協(xié)議,避免了一周后的大罷工。潛在的罷工可能會造成數(shù)十億美元的經(jīng)濟(jì)損失,并擾亂美國四分之一的包裹運輸。
UPS和卡車司機(jī)之...
聯(lián)合包裹(UPS.US)與代表34萬名員工的國際卡車司機(jī)兄弟工會周二達(dá)成一項為期五年的臨時協(xié)議,避免了一周后的大罷工。潛在的罷工可能會造成數(shù)十億美元的經(jīng)濟(jì)損失,并擾亂美國四分之一的包裹運輸。
UPS和卡車司機(jī)之間的矛盾已經(jīng)持續(xù)了一段時間。由于工資、工作時間等問題,卡車司機(jī)對ups的決定越來越不滿。這種不滿情緒在UPS宣布將自動計時系統(tǒng)引入物流網(wǎng)絡(luò)后達(dá)到了頂峰。自動計時系統(tǒng)將減少卡車司機(jī)的加班時間,這意味著他們的收入將大幅減少。為了表達(dá)不滿,卡車司機(jī)們計劃在物流網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵節(jié)點舉行罷工。這將對整個物流行業(yè)造成嚴(yán)重的影響,包括交貨延遲、貨物滯留等。

面對卡車司機(jī)的罷工威脅,ups沒有坐視不管。公司管理層意識到,如果卡車司機(jī)的問題得不到解決,將對公司的聲譽和業(yè)務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。因此,ups決定與卡車司機(jī)進(jìn)行談判,尋找一個雙方都能接受的解決方案。
UPS首席執(zhí)行官Carol Tomé在一份聲明中表示:“這項協(xié)議繼續(xù)為UPS的全職和兼職員工提供行業(yè)領(lǐng)先的薪酬和福利,同時保留我們保持競爭力、服務(wù)客戶和保持業(yè)務(wù)強(qiáng)大所需的靈活性?!?br />
兼職工人的工資一直是談判中的一個主要癥結(jié),許多員工譴責(zé)當(dāng)前合同中的雙層工資制度,大多數(shù)UPS員工拒絕了該制度,但該制度因技術(shù)問題而生效。新的卡車司機(jī)領(lǐng)導(dǎo)層稱這是“不公平的”,根據(jù)新協(xié)議,這種分級制度將結(jié)束。
UPS在過去兩年中公布了創(chuàng)紀(jì)錄的利潤,這得益于一場改變了美國人獲取商品方式的疫情。上一次勞資談判破裂發(fā)生在25年前,導(dǎo)致1850000名工人罷工15天。據(jù)報道,自上一份合同獲得批準(zhǔn)以來,UPS的利潤增長了140%以上。

協(xié)議的達(dá)成對于物流行業(yè)來說是一個好消息。它不僅解決了ups和卡車司機(jī)之間的矛盾,還穩(wěn)定了市場秩序,提高了運輸效率。具體來說,這個協(xié)議有以下優(yōu)勢:
1.有效保障了雙方利益。這個協(xié)議不僅滿足了卡車司機(jī)的要求,也保障了ups的利益。ups不必?fù)?dān)心卡車司工會采取過激行動,公司的業(yè)務(wù)也將繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)。
2.穩(wěn)定了市場秩序。這個協(xié)議的達(dá)成,避免了了一場可能引發(fā)物流行業(yè)混亂的罷工。這將使物流網(wǎng)絡(luò)更加穩(wěn)定,為各方參與者提供了更好的發(fā)展機(jī)會。
3.提高了運輸效率。通過修改自動計時系統(tǒng),ups和卡車司機(jī)實現(xiàn)了更高效的的生產(chǎn)和運輸。這將使物流網(wǎng)絡(luò)更加順暢,交貨時間也將更加準(zhǔn)確。
這個協(xié)議的成功達(dá)成,為物流行業(yè)提供了一個可借鑒的經(jīng)驗。在處理利益沖突時,可以通過談判和協(xié)商來達(dá)成共識。這將有助于穩(wěn)定市場秩序,提高運輸效率,為物流行業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
未來,ups和卡車司機(jī)將繼續(xù)合作,為物流行業(yè)帶來更多創(chuàng)新和發(fā)展。通過共同努力,他們將打造一個更加高效、穩(wěn)定的物流網(wǎng)絡(luò),為整個行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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